勞資爭議處理法 法定 程序

勞資爭議的調解員(mediator)基於調解之意涵，使用各種溝通技巧打開或改善爭執雙方能繼續對話、營造同理，找出可以解決雙方爭議的處理方案，其扮演著中立的第三方角色， ...

「時序」、「具體事由」、「證據出處」，. 並紀錄在對造人主張欄位，供資方代表確. 認。 根據筆者經驗，現行勞資爭議調解的進. 行，其實還可以更有效率一點。

一、勞資爭議調解申請書及調解會議紀錄範例 ... ( 一) 調解時應藉良性溝通讓勞資雙方產生共同需求。 ... 律、調解之法制、調解之技巧或其他足以提升調解人知能之課.

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...